как начислить по беременности и родам

Как начислить декретные в 1С: Зарплата и управление персоналом 8

Расчет пособия по беременности и родам - очень ответственное задание, с которым сталкивается в своей работе практически каждый бухгалтер. Важно не ошибиться в расчетах и не омрачить радость сотруднице, уходящей в декрет, а также избежать проблем с возмещением пособия из ФСС. В этой статье речь пойдет о том, как правильно начислить пособие по беременности и родам в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8. 

Добавляем новый документ, выбираем организацию и сотрудницу, указываем месяц начисления и номер больничного листа. Затем заполняем даты начала и окончания нетрудоспособности, контролируем продолжительность, рассчитанную программой (140 дней - значит, даты введены верно). Процент оплаты проставляется автоматически и составляет 100%.

Еще мне бы хотелось обратить Ваше внимание на реквизит "Учитывать заработок предыдущих страхователей", я бы рекомендовала всегда устанавливать эту галочку.

Для чего она нужна? Как Вы помните, пособие рассчитывается, исходя из данных о заработке за 2 года, предшествующие году начала декретного отпуска. В том случае, если в течение этих двух лет сотрудница работала в другой организации и предоставила справку с предыдущего места работы, то прошлые начисления необходимо учитывать. Ввести информацию о доходах у другого работодателя можно с помощью документа "Справки других страхователей", расположенного на вкладке "Расчет зарплаты".

И вот как раз, чтобы данных указанных справок попали в расчет декретных, необходимо установить соответствующую галочку при начислении больничного. В том случае, если справки нет, а галочка будет установлена, ничего особенного не произойдет, расчет будет выполнен так же, как и без неё. А вот в противоположной ситуации, не поставив галку, можно по ошибке занизить сумму пособия.

После заполнения вс

Источник

Отпуск по беременности и родам — выплаты и проводки в бухучете

Пособия по беременности и родам выплачиваются за счет ФСС. Но сначала работодатель должен самостоятельно начислить и отдать деньги своей сотруднице. После представления в Фонд социального страхования, ранее выплаченная сумма возмещается организации.

Для расчета выплаты берется заработок декретницы за два года, предшествующих беременности и делится на 730. Так получаем среднедневной заработок, который нужно потом умножить на количество дней, обозначенных в больничном листе.

Средний заработок сотрудницы для начисления декретных ограничен предельными значениями. В 2015 году максимальная сумма в день – 1632,88, а, следовательно, максимальная сумма пособия равна 228 603,20 руб. Расчетный период для начисления пособия в 2015 году – это 2013 и 2014 годы.

Пособие по беременности и родам начисляют проводкой Дебет 69.1 Кредит 70. Выплату отражают по дебету 70 и кредиту 50 ( 51 ). При заполнении отчетности в ФСС начисленную сумму пособия указывают в расчете. Если она оказывается меньше начисленных взносов в ФСС по всей организации за расчетный период, то взносы можно не перечислять – пособие покроет их (разницу нужно доплатить). В ситуации, когда взносы уплачиваются в меньшей сумме, ежели начислено пособие, его возмещают. Поступление денежных средств от ФСС отражают проводкой Дебет 51 Кредит 69.

Когда сотрудница идет из одного декрета в следующий, чтобы рассчитать пособие по беременности и родам берут те периоды, когда она работала до первого декрета. Если женщина была устроена у другого работодателя, потребуется справка о заработной плате за те периоды.

Пример расчета и проводок

Сотрудница в июне 2015 года уходит в отпуск по беременности и родам. В 2013 году ее заработная плата составила 338 528,80 руб., из которых 7880, 56 – пособие по временной нетрудос

Источник

Отпуск по беременности и родам в 1С ЗУП 8.3

Порядок оформления отпуска по беременности и родам в программе 1С ЗУП 3 (8.3), в том числе как рассчитать среднедневной заработок в 1С ЗУП 8.3, оформить приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам в программе – рассмотрим далее.

Оформление отпуска по беременности и родам в 1C ЗУП 3 (8.3) – пошаговая инструкция

Для оформления приказа на отпуск и расчета пособия по беременности и родам в 1С ЗУП 3 (8.3) используется документ “Больничный лист”, где в поле “Причина нетрудоспособности” установлен вид “(05) Отпуск по беременности и родам”:

Форма № Т-6 приказа на отпуск становится доступной в документе “Больничный лист” после установки флага “Т-6 для отпусков по беременности и родам” в настройках кадрового учета в разделе “Настройка” по ссылке “Кадровый учет”:

То в документе “Больничный лист” с причиной нетрудоспособности “(05) Отпуск по беременности и родам” по кнопке [Печать] в выпадающем списке появляется пункт “Приказ о предоставлении отпуска (Т-6) “:

“Организация”– выбирается организация, где оформлен сотрудник, в случае если в базе  1С ЗУП ведется учет по нескольким организациям. Если учет ведется по одной организации, то организация заполняется по умолчанию;

“Является продолжением листка нетрудоспособности” – устанавливается галочка, если регистрируемый больничный лист является продолжением первичного больничного листа;

“Причина нетрудоспособн. ” – в случае первичного больничного листа из выпадающего списка выбирается причина нетрудоспособности “(05) Отпуск по беременности и родам”. Если установлена

Источник

как начислить больничные по беременности и родам

Обязан! Индивидуальный предприниматель является работодателем. Он принимает Ваш больничный, начисляет и выплачивает. Ему возмещение идет через фонд социального страхования.

Нет, не входят. Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка. Из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ 922 от 24.12.07: 5. При исчислении среднего заработка...

в течение 10 дней начисляют и выдают в ближайший день выдачи зарплаты. нет, не правильно, ОБЯЗАНЫ выплатить в течении 10 дней со дня подачи (обычно выплачивают в ближайшую зарплату, причем полностью). Позвоните в ФСС... Как только сдали,...

В соответствии со ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие ЗАБОЛЕВАНИЯ ИЛИ ТРАВМЫ, в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору или иной...

неработающим больничный по БиР вообще не оплачивается. оплата больничного возможна по прежнему месту работы только в случае, если он получен в течение 30 дней со дня увольнения. а вот как он оплачивается, я точно не знаю. вообще, то...

пересчет пособия по беременности и родам.Больничный выдан в ноябре 2010 года, начислен и выплачен. Но с учетом поправок в 225 сотрудница попросила сделать ей перерасчет дней приходящихся...

бухгалтер ошиблась начислила больше по больничному по беременности и родам.требуют вернуть излишне начисленную сумму. гл.бухгалтер мотивирует тем, что за всеми бухгалтерами не уследишь. имею ли я право не возвращать. чисто...

Заставить Вас вернуть деньги нельзя. И вычесть с последующего дохода так же нельзя.

Источник

Декретные выплаты

Во время беременности и в первое время после родов государство продолжает оказывать материальную поддержку матерям в виде пособия по беременности и родам. Этот вид социальной гарантии предоставляется работающим (трудоустроенным) женщинам на время декретного отпуска (отпуск по беременности и родам, устанавливаемый Трудовым Кодексом РФ ) в гарантированном минимальном размере, кратном величине минимального размера оплаты труда (МРОТ, до 1 июля 2017 года составляет 7500 руб.). Различным категориям безработных данное пособие выплачивается в фиксированных суммах. При этом общие правила расчета и начисления выплат регулируются положениями Федеральных законов:

Пособие по беременности и родам выплачивается в зависимости от социального статуса получателя за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) предприятиями либо из федерального бюджета образовательными организациями или Управлениями социальной защиты населения (УСЗН).

будущим мамам, которые обучаются по очной форме в учреждениях, предоставляющих профессионально-техническое, средне-специальное или высшее образование;

Размер декретного пособия в 2017 году

При беременности работнице обязательно предоставляется декретный отпуск, за все дни которого и выплачивается пособие. Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности:

При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов (при осложнении родов предоставляется послеродовой отпуск длительностью 86 дней);

болит голова в области висков при беременности что делать
Держащаяся за виски женщина кажется нам персонажем из мелодрам или сентиментальных романов, но что делать, если голова в области висков болит постоянно?

Почему болит голова в области висков

Голова в области ви

Они включают в себя оплату всех дней декретного отпуска в размере, равном 100% от среднего заработка женщины за два последних полных календарных года. Неработающим мамам, имеющим право на это пособие, региональными УСЗН производится начисление в размере 613,14 руб. в расчете на меся

Источник

Как начислить больничный по беременности и родам в 2017 году

В русскоговорящей среде отпуск по беременности и родам в просторечии принято называть «декретом». В правовом плане он регулируется ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным Законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. Закон позволяет беременным матерям уйти в отпуск по беременности и родам.

Уйти в отпуск по беременности и родам возможно с 30 недели беременности. А в том случае, если вы ожидаете двойню, то с 28 недели беременности и на две недели раньше. Воспользуйтесь этой возможностью. При этом в женской консультации должен быть оформлен листок нетрудоспособности.

Больничный лист может быть выдан на срок 140 календарных дней. Из которых 70 календарных дней – до родов и 70 - после них. В случае многоплодной беременности срок составит 194 календарных дня (84 дня – до родов и 110 – после).

В строке «Указать причину нетрудоспособности» должны быть подчеркнуты слова «отпуск по беременности и родам» и указана дата предполагаемых родов.

С 2011 года в Федеральный Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» были внесены изменения, в соответствии с которыми изменился и порядок начисления больничного.

Для расчета больничного по беременности и родам берется период за 730 дней до того года, в котором дают больничный, включая временную неработоспособность в данный период. Ранее учитывались только реально отработанные дни.

как применять утрожестан при беременности на ранних сроках
Порой женщина не может забеременеть или выносить ребенка. Причина бесплодия и выкидышей часто кроется в гормональном дисбалансе — недостаточном продуцировании прогестерона.

В этом случае спасением может стат

При расчете среднего заработка включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахован

Источник

Как начислить пособие по беременности и родам, если сотрудник работает в двух организациях

Вопрос

Вопрос по листу нетрудоспособности по беременности и родам. Сотрудница работает в двух организациях основной и по совместительству проработала менее 2 лет.По основному месту работы находилась в административном отпуске 3 месяца (в расчетном периоде)по совместительству проработала 11 месяцев (в расчетном периоде). Ей выдали два листа нетрудоспособности. Как правильно в данном случае рассчитать средне дневное пособие. И включается ли заработок полученный по совместительству в расчет пособия по основному месту работы.

Ответ

В данном случае имеет место ситуация, когда к моменту выхода в отпуск по уходу за ребенком сотрудница работает в нескольких организациях. При этом в расчетном периоде она трудилась как в этих же организациях, так и в других (другой).

В такой ситуации сотрудница получает пособие у одного из действующих работодателей. При этом учитывается заработок, начисленный в этой организации, а также у тех работодателей, с которыми трудовые отношения закончились, в т.ч. по совместительству. Доход, начисленный организациями, в которых сотрудница работала в расчетном периоде и продолжает работать на начало отпуска, но которые не назначают пособие, не учитывается. Т.е. заработок за 11 месяцев, полученный по совместительству, в расчет пособия по основному месту работы не включается.

Такой порядок следует из части 2 статьи 13, части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Аналогичные разъяснения содержатся в письме ФСС России от 14 декабря 2010 г. № 02-03-17/05-13765.

Из календарных дней расчетного периода исключается в т.ч. время, когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начисляли. Об этом сказано в частях 1 и 3.1 статьи 14 Зак

Источник